Föreläsningar & paket
En trygghet – och kvalitetsstämpel – för er som vill ha insatser av högsta kvalité är att jag är en av endast tre svenskar som har den högsta internationella certifieringen för föreläsare/talare CSP (Certified Speaking Proffessional). Det krävs mångårig erfarenhet, höga betyg från kunder och att en jury av andra CSP:er ser en av dina föreläsningar och ger dig höga betyg i ett antal kategorier bland andra professionalism, etik och pedagogik.
Du väljer, så skapar och anpassar jag
För att ni ska får största effekt anpassar jag alla mina föreläsningar och workshops så att det stämmer med era mål, syften, värderingar och att exempel och tips är relevanta för deltagarna.
Därför kan du välja mellan olika paket, tidsåtgång, inriktning, leveranssätt (om det ska vara live, digitalt eller inspelat) och mycket mer. Vi bestämmer allt sådant i våra förberedande möte(n).
Föreläsningar och workshops
Alla föreläsningar kan göras om till workshops då föreläsningsdelen minskar och tid för deltagarna att arbeta med området ökar. När vi kör workshops och deltagarna arbetar går jag in i rollen som workshopledare för att ni ska få ut så mycket av insatsen som möjligt.
Eftersom alla föreläsningar anpassas presenteras de nedan översiktligt.
 |
And action Det finns bara ett sätt att uppfylla mål och låta idéer förverkligas! Och det är via handlingar för … om du inte gör något så händer inget …! Vilket för övrigt är mitt motto.
Föreläsningen And action ger dig funktionella tips råd och verktyg inom framgångsrik innovation samt att sätta inspirerande mål och hur vi tar de första stegen från tanke till handling för att låta era idéer förverkligas och bli en del i er utveckling/framgång. |
 |
Från Ax till Limpa till Champagne Eftersom allt som tillverkats av människor har startat med en idé, finns det ett stort värde i att skapa fler och bättre idéer. Men idéer som inte kommer fram gör att ni kan missa många fördelar. Tyvärr är vanliga hinder att många tänker att deras idé är dålig eller inte går att utföra. De blandar då ihop en idé med en lösning samt ställer sig inte frågan ”Hur löser vi detta?”
Föreläsningen är mycket interaktiv när vi både går igenom flera hinder och dess lösningar samt får testa tips och verktyg för att skapa nya kopplingar i hjärnan. Många blir förvånade och glatt överraskade över både sin egen förmåga och den kollektiva kreativiteten och intelligensen. |
 |
WORKSHOPSPECIALEN: Gör du inget, så händer inget! Se till att få ut – betydligt – mer av er nästa workshop. Säkert har du deltagit i workshops där …
Genom att preppa deltagarna med en kortare föreläsning och sen gå över i rollen som en inspirerande och tydlig workshopledare ser jag till att tiden utnyttjas på bästa sätt och att deltagarna vågar komma med idéer som är utanför det normala OCH att allt sammanfattas till slut så att det är tydligt vad som ska göras, när och av vem. Vem är sällan en enskild individ utan hela gruppen och för att alla ska bidra till förändringen pratar jag om Ringelmann-effekten. Googla gärna om du inte vet vad den innebär, för där finns en stor förklaring till varför förändring ofta går långsamt. |
 |
Skapa en bra dag Handlar om värdet av arbetsglädje, stolthet och att lyfta både sig själv och andra. Deltagarna får kunskap, verktyg och inspiration för att öka glädje både på och utanför arbetet.
Med ökad glädje, trivsel och tillit ökar produktivitet och kreativitet samtidigt som sjukfrånvaron minskar. Två bärande delar i föreläsningen är att vi är varandras arbetsmiljö och hur mycket bättre du som person/människa/medarbetare kan må och fungera genom att träna ditt mindset att se situationer ur olika perspektiv. |
 |
Mästerliga actions Hur tillit, bemötande och kommunikation är … och ännu viktigare hur de upplevs är grundstenar för hur hållbar, trivsam och lönsam er arbetsplats är. Mästerliga actions ger er effektiva tips och verktyg som kombineras med skratt och en del självinsikter.
Innehållet kommer från forskning, personer jag intervjuat i mina böcker, egna erfarenheter från mina år på Corporate HR inom Volvokoncernen där våra aktiviteter och satsningar gav väldigt bra resultat inom friskvård och glädje samt även best practices från hela världen. Ett exempel på det sista är när jag hörde denna underbara riktlinje från South Wests CEO på en konferens i Dallas. ”Don’t turn one problem into two by being rude” |
 |
Stress Exit Deltagarna får en ökad förståelse för varför stress negativt påverkar sömn, humör och sjukdomar. Viktigast är dock kunskapen och tipsen om vad de kan göra för att inte hamna i stress så ofta, förståelsen för varför stressen inte låter dig sova och ge dig en bra återhämtning trots att du är jättetrött och hur du kan lösa det problemet.
De lär sig också hur de blir mer motståndskraftiga mot stress och hur de minskar den upplevda stressen i olika pressade situationer tack vare de 6 Stress Exit-teknikerna. Som chef, ägare, medarbetare inom HR måste du veta att negativ stress gör medarbetarna mindre kompetenta. Det beror på att stress ursprungligen är en överlevnadsfunktion och prioriterar snabba beslut, som evolutionärt kunde vara skillnaden mellan liv och död. Funktioner som logik, kreativitet och empati tar tid och kopplas då bort, så att ge medarbetarna bra verktyg och kompetens inom stresshantering är monumentalt. |
Stress Exit Deltagarna får en ökad förståelse för varför stress negativt påverkar sömn, humör och sjukdomar. Viktigast är dock kunskapen och tipsen om vad de kan göra för att inte hamna i stress så ofta, förståelsen för varför stressen inte låter dig sova och ge dig en bra återhämtning trots att du är jättetrött och hur du kan lösa det problemet.
De lär sig också hur de blir mer motståndskraftiga mot stress och hur de minskar den upplevda stressen i olika pressade situationer tack vare de 6 Stress Exit-teknikerna.
Som chef, ägare, medarbetare inom HR måste du veta att negativ stress gör medarbetarna mindre kompetenta. Det beror på att stress är ursprungligen en överlevnadsfunktion och prioriterar snabba beslut, som evolutionärt kunde vara skillnaden mellan liv och död. Funktioner som logik, kreativitet och empati tar tid och kopplas då bort, så att ge medarbetarna bra verktyg och kompetens inom stresshantering är monumentalt.
Guld
– Två förberedande möten á 30 min (Zoom eller Teams) för att skapa rätt innehåll
– En föreläsning på upp till 120 minuter
– Filminspelning på 10-15 minuter och som tar upp de tre till fem viktigaste punkterna från föreläsning. Denna film kan ses i en månad efter föreläsningen (se exempel på https://vimeo.com/783638706 Lösenord: Feedback)
– Möjlighet till interaktioner via Mentimeter
– Restid
– 40 st böcker av den titel som passar temat på föreläsningen bäst (extra böcker kan köpas till halva priset)
– 4 x 30 minuters konsultsamtal för ledare att utvecklas ytterligare inom området och stärka sina enheter/projekt
– Förberedande eller avslutande enkät med 8-10 frågor
Görs den innan är du för att få en bättre bild över deltagarnas styrkor och behov. Om den istället körs i efterhand blir det för att förstärka och repetera budskapet. Det går att köpa till så ni får både före och efter.
– Alla föreläsningsbilder som pdf
Detta paket ger er mest och bidrar med störst skillnad tack vare den sammanfattande filmen som kan ses i efterhand som repetition eller av dem som inte kunde närvara på dagen, dessutom, föreläsningsbilder, böcker och konsultsamtal för att fortsätta utvecklas.
Silver
Som ovan, men utan filminspelning, föreläsningsbilder, konsultsamtal, upp till 90 minuters föreläsning samt 20 böcker i stället för 40.
Brons
Skillnaden mot silver är att i detta paket tas även enkät och böcker bort, föreläsningen är upp till 75 minuter samt att i stället för två förberedande möten på 30 minuter kör vi ett möte på 45 minuter.
Paket och erbjudande
Vill ni förstärka och förlänga effekten titta på våra paket Guld, Silver där även böcker, enkäter och mycket mer ingår. Vill ni göra egna anpassningar så löser vi det. Det ska vara enkelt, roligt och ge resultat att arbeta med mig.
Erbjudande: Köp alla fem föreläsningarna i Softskillkedjan och betala bara för fyra.
Summa summarum: Det viktigaste för mig är att ni märker en positiv skillnad efter en föreläsning eller workshop och att du och dina medarbetare kan gladprestera mera.
Gladprestera [ɡlɑːd prɛsˈteːra] handlar inte om att springa in i väggen med ett leende. Tvärtom handlar det om välbefinnande och att må bra för det underlättar för dig att prestera på topp. Och det gör du när du kan hantera stress, känner trygghet och tillit bland kollegor, när du vågar komma med idéer som tas emot med intresse, när du känner stolthet för både din kompetens och bolag/organisation, när du känner dig uppskattad, när du utvecklas. När du … ja listan kan göras lång.
Så kontakta mig och berätta vad ni vill förbättra/förstärka inom er organisation.
